Communiqués de presse

Sur quoi les parents peuvent-ils compter? Examen des prestations familiales


De nouvelles dépenses apparaissent avec les enfants. Quelles prestations en espèces les parents peuvent-ils recevoir de l'État et quel soutien supplémentaire l'employeur peut-il fournir? Cela vaut la peine de savoir les utiliser.

Soutien du gouvernement

Becikowe

Au cours de la première année de la naissance de l'enfant, les parents peuvent demander ce que l'on appelle becikowe, c'est-à-dire soutien ponctuel d'un montant de 1 000 zlotys. Les parents ou les tuteurs légaux peuvent demander le bénéfice, ils doivent le demander à l’institution appropriée (dans chaque municipalité d’une autre) pour le recevoir. Becikowe est destiné aux familles dans lesquelles le revenu par personne ne dépasse pas 1922 PLN net. Une condition supplémentaire est que la mère de l'enfant reste sous traitement médical à partir de la 10e semaine de grossesse jusqu'à l'accouchement.

Congé parental

Les jeunes mères ont droit à un congé de maternité obligatoire, qui peut durer 20 semaines. La mère de l'enfant utilise 14 semaines, les 6 autres pouvant être choisies par le père assuré de l'enfant. Le congé de maternité peut commencer six semaines avant l'accouchement. Dans des cas exceptionnels, le père peut utiliser un congé de maternité à 100%.

Le congé de maternité est payable et le montant de la prestation varie selon que la mère a travaillé ou non avant la grossesse et quel était son salaire.

Après le congé de maternité, l’un des parents ou les deux peuvent profiter de congé parental. Il dure jusqu'à 32 semaines et peut être utilisé par un ou deux parents - en divisant les semaines ou en utilisant simultanément 16 semaines. Ce congé est payable, le montant est calculé de la même manière que le congé de maternité, mais il n’est payé à 100% que pour les 6 premières semaines, puis 60% du montant est versé.
* Les congés de maternité et parentaux peuvent être plus longs si plusieurs enfants naissent à la fois.

Le père de l'enfant a également droit 2 semaines de congé de paternité, 100% payé, qu'il peut utiliser au cours des deux premières années de la vie d'un enfant. Les vacances peuvent être sélectionnées une seule fois ou divisées en deux parties.

Les parents ont également droit congé parental non payé, qui dure jusqu'à 36 mois. Il peut être divisé en 5 parties et utilisé jusqu'à ce que l'enfant ait 6 ans.

Soins de crèche et de jardin d'enfants

L'Etat fournit aux parents accès aux crèches et aux jardins d'enfantsToutefois, cela n’affecte pas les frais d’utilisation des installations et ne garantit pas l’admission dans les installations sélectionnées. Les enfants de moins de 6 ans sont tenus de fréquenter la maternelle. La municipalité ou le bureau de la ville doit donc leur attribuer une place dans l'établissement.
Les parents peuvent également demander subvention gouvernementale pour l'emploi d'une nourrice pour les enfants âgés de 20 semaines à 3 ans et, dans des circonstances exceptionnelles, jusqu'à 4 ans.

Programme Famille 500+

Le nouveau programme gouvernemental constituera un soutien constant pour l'éducation des enfants, en particulier pour les familles les plus pauvres ou les plus grandes. Le programme est destiné aux parents et aux tuteurs enfants jusqu'à 18 ans. L’octroi de prestations et son montant sont influencés par de nombreux facteurs, notamment: nombre d'enfants, leur âge, revenu par personne dans la famille. Dans le cas des familles dont le revenu est inférieur à 800 zlotys (aucune taxe par personne), l’aide est déjà destinée au premier ou unique enfant, dans d’autres cas, l’allocation couvre le deuxième enfant et les suivants. Le soutien minimum accordé aux familles éligibles au programme est de 500 PLN par mois pour un enfant.

La demande de prestations est soumise chaque année à l’institution indiquée par la ville du lieu de résidence ou par Internet.

Autres avantages

Les parents et les enfants peuvent également utiliser d'autres solutions qui réduisent principalement leurs dépenses, par exemple

  • des allégements fiscaux accordés aux enfants lors des transactions immobilières annuelles,
  • de la carte de famille nombreuse, destinée aux familles dans lesquelles les parents ont au moins trois enfants à charge,
  • du cofinancement de l'achat de manuels scolaires dans le cadre du programme "School Layette",
  • de l'allocation de garde d'enfant pour la prise en charge d'un enfant malade ou d'un enfant en bonne santé jusqu'à l'âge de 8 ans.

Des informations exactes sur ces programmes sont disponibles sur www.obywatel.gov.pl et www.rodzina.gov.pl

Soutien de l'employeur

Les programmes gouvernementaux sont largement connus, mais tous les parents ne savent pas que ils peuvent également recevoir un soutien sur leur lieu de travail. Bien sûr, chaque entreprise aborde ces problèmes différemment, mais il est bon de connaître les possibilités. Il est à noter que sur les employés les plus riches peuvent compter sur les avantages les plus riches dans les industries où il y a une pénurie de spécialistes - entre autres en IT. - En tant qu'employeur, nous répondons non seulement à toutes les recommandations du gouvernement, telles que la réduction du temps de travail des mères allaitantes, mais nous en donnons également davantage. Nous offrons aux jeunes parents des horaires de travail flexibles, des soins médicaux pour toute la famille et un soutien financier. Nous voulons des employés satisfaits qui resteront avec nous pendant des années - a déclaré Aneta Raczek, gestionnaire de site des ressources humaines à la succursale de Wrocław de Nokia, qui emploie plus de 3 000 personnes en Pologne.

Dans de nombreuses entreprises internationales, y compris Nokia, les employés qui fondent une famille peuvent compter sur des primes spéciales. Dans les immeubles de bureaux, des salles pour nourrir les enfants, des crèches d'entreprise et des jardins d'enfants, des manifestations pour les familles entières et d'autres actions spéciales destinées aux enfants sont organisées.

Les entreprises privées peuvent subventionner le séjour de l'enfant dans un établissement de soins - jusqu'à 400 PLN par mois pour une crèche ou un club pour enfants et jusqu'à 200 PLN pour la maternelle. Cependant, tous les parents ne le savent pas et tous les employeurs ne veulent pas fournir un tel soutien. - Bien sûr, nous fournissons Nokia cofinancement de la garde d'enfants en crèche, jardin d'enfants ou nounou, mais ce n'est pas tout. L’entreprise peut aussi subventionner layette scolaire ou reste indépendant de l'enfant. Cependant, de notre point de vue, non seulement le soutien financier est important, mais surtout les parents de Nokia peuvent compter sur l'abstention des gestionnairessi l'enfant tombe soudainement malade ou si un rendez-vous avec un spécialiste n'est possible que pendant les heures ouvrables. Nous voulons que nos employés puissent combiner travail et vie de famille et y avoir gardé un équilibre, C'est pourquoi nous essayons de répondre à leurs besoins et de faciliter ce que nous pouvons - ajoute Martyna Kosiorek, responsable du recrutement chez Nokia.

Comme vous pouvez le constater, le lieu et les conditions de travail du parent ont une incidence sur le fonctionnement de toute la famille. Par conséquent, lorsqu’on décide de changer d’employeur, il convient de se rappeler de vérifier comment l’entreprise considère ses parents et ce qu’elle leur propose.


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